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合同期内44个月没有交纳医保和工伤养老金,可以要求补齐吗?合同到期可以直接离职吗?
更新时间:2019-06-21 15:21:06
问题描述:
2014年3月起签订的是
劳动合同
,合同期内44个月没有交纳医保和工伤
养老金
,可以要求补齐吗?合同到期可以直接
离职
吗?
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劳动者
合同
到期不续签可以直接离职。但还是建议提前给
公司
发一个书面的通知,书面告知公司到期不续签并请公司配合做工作交接。这样能有个书面证据,如果到时候公司不配合造成损失,可以避免责任。
2019-06-21 15:10:17
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在工伤结果出来之前,公司是不能跟伤者
解除劳动合同
的,但是伤者可以主动申请离职。
在鉴定结果出来之后,公司能否跟伤者解除劳动合同,以及
解除合同
之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性
伤残就业补助金
得根据你的
伤残等级
,以及你所属的统筹地区确定。
1-4级单位是不能和伤者解除劳动关系的;5-6级的话,只能由劳动者提出解除劳动关系;7-10级则是在劳动合同期满或者劳动者主动提出解除劳动关系的时候,双方的劳动合同关系解除。
2019-06-21 15:12:37
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劳动纠纷律师团队
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你好!劳动合同满期后,不许订劳动合同,就算终止
劳动关系
。根据《
工伤保险条例
》第三十七条规定:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 因此,你们能够拿到《工伤保险条例》规定的一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金和就业补助金。 此外,《
劳动合同法
》第四十七规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。 因此,劳动合同满期后,用人单位不再与你们续签劳动合同,还应当按照《劳动合同法》第四十七条规定,支付你们的经济补偿金。
2019-06-21 15:18:00
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解答如下:
1、
养老保险
必须缴费满规定的最低年限15年,到
退休年龄
(男职工60周岁、
女职工
50周岁、女干部55周岁)才可以享受养老金待遇。
2、非当地城镇户口,不能自己交的,必须通过单位缴。
外地农村户口,离开工作地,可以申请退保。
3、目前政策,
社保
异地(跨省、跨地区)转移,仅养老保险可向户口地转,还需要是城镇户口。如果省内已实现养老保险自由转移的话,可以按规定办理转移手续。
有任何社保疑问,也可直接咨询当地社保中心,统一咨询电话12333。
2019-06-21 15:21:06
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