首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
法律问答
>
仲裁
> 问答详情
是否签订解除劳动合同协议,请问员工在没有按工厂要求及时签订‘解除终止劳动合同协议书’的情况下,是否违法?
更新时间:2019-06-21 06:50:36
问题描述:
你好!我一个朋友工厂停产、待兼并重组,现在要减员,要求员工自愿前来办理解除劳动关系离职手续,签订“解除
终止劳动合同
协议书”,给一个较低的经济补偿(赔偿年限最多10年,赔偿标准按当地
最低工资标准
定);员工社保只缴费到本月,不管是否签订
解除劳动合同
协议,从下月起所有员工将不再缴纳社保;请问员工在没有按工厂要求及时签订‘解除终止劳动合同协议书’的情况下,工厂从下月起不再给员工缴纳社保是否违法?可否申请仲裁经济赔偿?A
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
其它综合律师团队
推荐
已帮助
966008
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
1、根据
劳动合同法
的规定,工伤期间是不能解除
劳动合同
的,否则用人单位属于违法解除劳动
合同
,是要支付二倍
经济赔偿
金的;
2、赔偿的依据是劳动合同法第48条;
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2019-06-21 06:44:03
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1152056
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
没有签订劳动合同,在证实确属
工伤事故
的前提下,当事人可以依法申请调解、
仲裁
、提起诉讼,也可以协商解决,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金,详细内容如下:
以下内容来自华人民共和国劳动法:
第七十七条:用人单位与劳动者发生
劳动争议
,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决;
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条:解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益;
第七十九条:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼;
第八十条:在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。
劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,劳动争议调解委员会主任由工会代表担任,劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行;
第八十一条:劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成,劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任;
第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出,对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行;
2019-06-21 06:44:45
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1875122
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可,如果用人单位未为其缴纳
社保
,劳动者可以以劳动者未缴纳社保为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付
经济补偿
金。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-06-21 06:50:28
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1643528
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示:用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。)
(二)严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示:用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。
)
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
(特别提示:系刑事责任,不包括行政拘留及劳动教养。)
2019-06-21 06:50:36
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
签订劳动合同可以解除吗
劳动合同纠纷
1526
签订劳动合同,乙方可以要求立刻解除劳动合同吗?解除后需要签订什么离职协议之类的吗?
可以以未交社保为由申请劳动仲裁或者提交离职申请,要求支付经济补偿金,解除劳动合同。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
无固定期限劳动合同是否可以解除或终止
民法典
628
员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典
2377
员工与公司签订劳动合同,是否可以单方面的解除劳动合同?如果单方面解除应注意事项?
《劳动合同法》第八十五条:未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典
1495
律师你好,公司没有正当理由,可以解除员工劳动合同吗,现在公司要签解除劳动合同协议,是否签,非常谢谢
在工伤事物还没有处理结束之前,员工和单位解除劳动关系,并不会影响工伤赔偿的金额,但是会为工伤赔偿带来一些不必要的阻碍。 工伤赔偿主要包含工伤保险基金支付
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
并没有签订劳动合同,请问签订的解除劳动合同协议书的内容是否违法?
试用期间员工是一定有工资领的,因此,试用期不给工资,可以申请仲裁,利用法律途径来维护自己的合法权益。值得注意地是,要是劳动纠纷是在国家机关与其公务员之间、事业组
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司清算时与员工签订的解除劳动合同协议,于员工签订解除劳动合同协议,是不是可以不同意继续留任工作?
您好!非常理解您的心情。可以委托律师出面帮你们进行赔偿金的谈判争取最大利益。要是协商解决不了,可以委托律师申请劳动仲裁,按照法律程序来处理。这里面情况比较多,单
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
重婚罪会判几年时间
重婚
120
协商一致解除劳动合同协议书签订了,但劳动解除合同书还没签,发现公司违规无理解聘
既然已经签订了解除协议,那就是协议解除,不能再主张双倍赔偿了。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
重婚罪都生了孩子判几年
重婚
145
解除劳动合同协议签订可否解除
可以与公司再次进行协商,如果协商不成需要看第一次的协商是否有瑕疵,主张撤销协议。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
重婚罪的认定要满足哪些条件
重婚
100
重婚会怎么判
重婚
85
重婚罪追诉期是多久?
重婚
95
怎么来证明夫妻感情破裂
起诉离婚
105
律师解答动态
20分钟前
李晓航律师
近期帮助 168519 人
我申请退款了对方不退怎么办
1小时前
吴国公律师
近期帮助 34840 人
你好!我咨询一下!我厂里工资条没有注明公司名称!
2小时前
天习律所律师
近期帮助 42561 人
检查产品有没有瑕疵的,进去前给我们说了没检查出瑕疵通过的我们就会赔钱赔商品的百分之有瑕疵我通过了
2小时前
陈律师
近期帮助 274 人
你好,我给对方转了账,但是发现对方是骗子,他不退还转账,我该怎么办
2小时前
陈律师
近期帮助 274 人
我耍了一个男朋友但是她结婚了但是她老婆要求我还回来怎么办我是不知情的情况下况且发生了关系
3小时前
广东觉晓律所律师
近期帮助 10292 人
用别人的身份证号码办手机号,想注销怎么注销呢
3小时前
杨泽昊律师
近期帮助 259 人
综合行政执法大队不看证据,直接认定占用集体土地,能够上诉吗
3小时前
张俊杰律师
近期帮助 122511 人
网络被骗能追回钱吗
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询