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和本厂员工打架造成轻微伤，公司可以随便辞退吗？
更新时间：2019-06-20 14:14:26
问题描述：
和本厂员工打架造成轻微伤，
公司
可以随便
辞退
吗？
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首先，
劳动关系
成立，约定的工作时间不能算加班费，无论这个时间约定在白天还是完上。 其次，
仲裁
对9月的加班费不受理，但在法院应没有超过失效，法院会受理的。 再次，对
9、10月的加班工资，在
证据
确凿的情况下，按规定仲裁庭应裁决支付加班费。公司与员工之间就加班费由约定从约定，没有就根据劳动法的规定支付，你可以去查阅劳动法上对此的详细规定。 很抱歉，由于这一阵忙，现在才给你会话
2019-06-20 14:10:06
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打人违法，即使在撕打过程中被碰的，也会追究
法律责任
的，应当给予责任人
行政拘留
或
罚款
。
《
治安管理处罚法
》：第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
2019-06-20 14:13:28
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根据我国法律的有关规定，因为交通事故而造成他人轻微受伤的情况下，受害人可以主张的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。因此受害人可以通过相应的途径请求侵权人支付上述规定中的项目。
2019-06-20 14:14:26
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因在公司打架，公司可以辞退或开除吗？
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