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第二次续签合同,合同一式两份,员工已经签字,请问这个涉及2n工资吗?
更新时间:2019-06-19 17:19:18
问题描述:
第二次续签
合同
,合同一式两份,员工已经签字,人事专员说需要加盖公章,然后没有再给员工,请问这个涉及2n工资吗?
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劳动合同
到期前,
用人单位
应当提前30天通知劳动者是
终止劳动合同
还是续订劳动合同。劳动合同到期后,如果用人单位未办理终止劳动合同的手续,职工与用人单位之间就形成了事实上的
劳动关系
。
形成事实劳动关系后,用人单位是无权随时终止劳动合同的。
2019-06-19 17:13:17
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根据劳动法规定,试用期不超过六个月,如果你公司没有超过,应该说双方均可以在试用期内提出
解除劳动合同
,且不赔偿。但你可以根据原来已签订的三个月试用期合同为
证据
,三个月期满后应该签订正式劳动合同,公司未与你签订正式劳动合同为由,要求公司赔偿一个月工资标准的补偿,以及其他损失。
公司对你所提问题必须举证三个月期满后仍在试用的的证据,由于没有书面的证据,公司对此举证很难,因此你要求补偿的要求就有可能得到支持。
2019-06-19 17:14:37
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第十八条 各级劳动
行政
部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害
劳动者
合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2019-06-19 17:17:58
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用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工,单位都是违反我国
劳动合同法
的。而如果单位违规解除劳动合同,需要赔偿。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的
劳动合同必备条款
或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续
履行劳动合同
的,用人单位应当
继续履行
;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。
2019-06-19 17:19:18
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