员工合同到期前已签订续签合同(公司还未签字盖章),但又不想与此人续签合同了,是否合法?

更新时间:2011-12-28 09:45:46
问题描述:
一员工合同于12月31日前到期,于12月中旬公司已与此员工在北京分公司续签合同,但北京公司把合同寄给上海总部还未盖章以及未到劳动局备案,12月27日,公司不想再与此员工续签合同,已经续签的合同是否生效?是否可以不续签合同?我负责公司销售,业绩完成任务, 年底补工资及奖励是不是应该结清?2006-2008之间的公司没有交保险,是不是应该补齐?
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5位律师解答
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  • 徐卫东律师
    服务地区:北京-北京 187-0156-9937
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    你好,不合法。如果要解约,用人单位需要给予经济补偿。保险要交齐。
    2011.12.27 19:53:23
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1781589 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    您好,需要支付经济补偿金
    2011.12.27 19:56:15
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  • 赵江涛律师
    服务地区:北京-北京
    可以不续签合同
    单位需要给予经济补偿
    2011.12.27 20:34:51
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  • 李同红律师
    服务地区:北京-北京
    你好,可以要求补缴保险。
    2011.12.28 09:02:48
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  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    您好!用人单位需要补缴社保,给予经济补偿。
    2011.12.28 09:45:46
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合同到期,公司还未与我续签
你可以马上离职并要求公司支付工资及经济补偿金。如果我的回答对你有所帮助,盼你采纳为最佳答案!
全部1个答案 >
888 人咨询过
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你好,带上劳动合同到劳动监察部门投诉。
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您好,需根据具体情况分析管辖问题,详细情况可以电询
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