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你好我是xxx骑手，旷工三天算自动离职签合同的时候上面有自动离职扣除全部工资，请问我还能拿的到工资吗
更新时间：2019-06-19 10:06:50
问题描述：
你好我是xxx骑手，旷工三天算自动
离职
签
合同
的时候上面有自动离职扣除全部
工资
，请问我还能拿的到工资吗
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1:员工旷工的工资是怎么算的?具体旷工日期是连续3天.——连续旷工三天一般按自动离职处理，扣罚三天旷工工资，剩余的发放给员工。2:员工病假是怎么算工资?——在病假允许的天数内一般只发基本工资，其它绩效等均无。
3:员工下班时在固定路线发生车祸算不算工伤?——《
工伤保险条例
》-第三章工伤认定 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。
2019-06-19 10:01:09
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自动离职是指
劳动者
不向
用人单位
打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国
企业
劳动争议处理条例
》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。
2019-06-19 10:03:45
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如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请
劳动仲裁
要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。
2019-06-19 10:05:26
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旷工当天是不予发放工资，但是用人单位规定旷工1天扣3天工资之类的规定是无效和违法的。
虽然用人单位无权扣除旷工日之外的工资，但是劳动者旷工给用人单位造成的直接经济损失，用人单位是可以申请劳动
仲裁
或法院
起诉
等方式要求该劳动者承担。
2019-06-19 10:06:50
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