旷工三天自动离职，还有工资么

更新时间：2019-05-16 00:26:34

问题描述：

没有签合同，没转正，旷工三天自动离职，还有工资么

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用人单位规定劳动者旷工三天算劳动者自动离职，劳动者不需要交辞职报告，但应依法回用人单位办理离职手续。

劳动者在离职时，应当按照双方约定办理工作交接。如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿，这些补偿应在工作交接完成时支付。

此外，用人单位应妥善保存已解除或终止的劳动合同文本，至少保留两年以备查。如果用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，可能会面临劳动行政部门的责令改正和因给劳动者造成损害而承担的赔偿责任。

另一方面，如果劳动者违反法律规定解除劳动合同，或违反劳动合同中的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失，也需要承担赔偿责任。

2019.05.15 21:47:16

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1、旷工离职，用人单位可以做出解除劳动合同关系的决定。
2、但针对离职后的“社保难弄”，回答是否定的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司有义务为劳动者办理后续事宜，否则劳动者有权向工会、仲裁委员会等反映情况，提起仲裁直至提起诉讼要求用人单位予以办理。

2019.05.16 00:04:43

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离职后代表公司签订的合同无效，因为离职即代表劳动者和公司解除了劳动关系。若签订合同的对方并不知情劳动者已离职，则构成表见代理，此时签订的合同在不违反法律强制性规定的前提下，合法有效。

劳动者离职后，公司需及时通知相关人员其离职信息。此外，根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者则需按约定办理工作交接，如有经济补偿，应在办结工作交接时支付。

2019.05.16 00:26:34

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