说我被辞退了，厂家又不给我签劳动合同，最后还不给补偿，现在我己是假释期间，我现在能否申请劳动仲裁

更新时间：2019-06-19 09:10:09

问题描述：

律师好。我于2016年3月2号正式在厂里上班，至2016年12月1号(1号这天是放假的)下午四点左右经理打电话给我，叫我2号不用来上班，说我被辞退了，我要求厂家给予补偿，他说要给老板量，由于进厂来工作一切事情都是经理口头诚诺，厂家又不给我签劳动合同，现在又突然无故把我辞退了，最后还不给补偿，就让我领了我的按月工资，之前对我的诚诺就一点都不对现，工资是12月5号打到我银行卡内的，我对经理怀恨在心，对经理采取报复行动，最后我在2016年12月18月被抓。于2017年8月我被判3年3个月有期徒刑，被抓期间，不让我审请劳动仲裁，交上去的材料被退回，说要等我的刑事完结再说，现在我己是假释期间，请问律师，我现在能否申请劳动仲裁，要求我的双倍二资补偿，我的手机号是XX.微信同号，麻烦律师了。

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建议通过以下几个方面来对照确定劳动争议仲裁管辖地：
1、用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖这里的用人单位所在地指的是用人单位的注册地，用人单位的注册地与经营地不一致的，则由经营地管辖；
2、劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；
3、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；
4、当劳动争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按以下情形分别处理：
(1)经审查该劳动仲裁委对案件确无管辖权的，应当告之当事人向有管辖权的劳动仲裁委申请仲裁；
(2)经审查该劳动仲裁委对案件有管辖权的，应当告之当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动仲裁委，劳动仲裁委仍不受理的，当事人就该劳动争议事项起诉的，应予受理；

2019-06-19 08:57:50

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用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2019-06-19 09:03:33

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申请劳动仲裁涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，申请劳动仲裁的受理范围：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2019-06-19 09:06:38

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当劳动者在工作中遇到劳动纠纷，需要申请劳动仲裁时，有如下步骤：

1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。

2、整理材料。这些资料主要包括：申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。

3、提交资料。这些资料主要包括：劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。
准备好以上资料后，就可以去委员会申请仲裁。

2019-06-19 09:10:09

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