孩子在幼儿园上学，在幼儿园里磕破下巴缝了三针，幼儿园只赔偿医药费，别的费用不想赔怎么办

更新时间：2019-06-18 11:06:57

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1、幼儿园的小朋友一般为10周岁以下的未成年人，属于无民事行为能力人，对于自己所实施行为的后果所面临的危险，以及日常生活之中的危险因素及危险源毫无认知与辨识能力。
2、无民事行为能力人及限制民事行为能力人的监护人，应依法履行监护职责，帮助其排除及认知日常生活之中所存在的危险源及危险因素。
3、当未成年人特别是无民事行为能力人的监护人，将身为无民事行为能力人的幼儿送至幼儿园后，对于该无民事行为能力人的监护义务就从其父母或其他监护义务人身上转移至幼儿园。幼儿园应当依法履行监护义务，保护幼儿在园期间的人身安全，帮助其排除日常在园活动期间的危险因素及危险源，纠正或制止其危险行为，保护其人身安全。
4、根据问题描述，幼儿的损害发生地点应当位于幼儿园的责任范围区域之内，且应当系幼儿园的工作人员，未尽到相关帮助未成年人排除危险因素纠正危险行为的法定义务，导致损害后果的发生。因此，如果玻璃并非第三方侵权所导致，或就属于幼儿园所有，幼儿园方面应当承担与其未尽责任相适应的赔偿责任。
5、损害的发生地点位于对幼儿负有监护义务的幼儿园范围区域之内，如果造成幼儿受伤的玻璃为第三方侵权所致，幼儿园应及时制止或避免孩子远离危险或可能发生危险的区域而没有尽到相关责任的。幼儿园对此损害后果，亦负有过错由第三方与幼儿园承担连带的赔偿责任，幼儿园承担补充的赔偿责任。
6、关于幼儿治疗期间所产生的，合理的必要的，且与损害后果存在关联性的医疗费、护理费、住院伙食补助、交通费、住宿费等相关的合理费用。幼儿园作为赔偿义务人应当予以给付。司法依据《中华人民共和国民法通则》12条、14条、16条、18条司法依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》7条、

2019-06-18 11:04:52

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1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；
　　
2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；
　　
3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

2019-06-18 11:06:57

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