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现上班三个多月未签合同，薪资口头协议并没有书面文件，现在拖两个月工资了还没有发，想咨询工资怎么要出来
更新时间：2019-06-17 08:49:49
问题描述：
公司
筹备期还未开展业务；现上班三个多月未签合同，薪资口头协议并没有书面文件，现在拖两个
月工资
了还没有发，想咨询
工资
怎么要出来
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入职超过一个月用人单位不签
合同
，劳动者可以主张双倍工资。试用期辞职需要提前三日申请，过了试用期辞职需要提前一个月申请。用人单位拖欠工资的，劳动者可以单方解除劳动合同并主张经济补偿金。
有
劳动争议
可以去劳动局投诉或者去用人单位所在地
劳动仲裁
委申请劳动
仲裁
。
2019-06-17 08:41:03
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首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到
劳动监察
部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2019-06-17 08:45:39
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员工与用人单位形成
劳动关系
需要签订劳动合同，不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
否则可以向劳动监察大队举报.
2019-06-17 08:47:35
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未签劳动合同需赔双倍工资根据《
劳动合同法
》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。
2019-06-17 08:49:49
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