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我在一家个体便利店打工!后因身体原因辞职!老板不给钱!我应该去哪里要回工资!工资也不是打卡!
更新时间:2019-06-16 13:18:47
问题描述:
我在一家个体便利店打工!后因身体原因
辞职
!老板不给钱!也沒有
合同
和服装,工作证!我应该去哪里要回
工资
!工资也不是打卡!是现金发放!也没有考勤表和其它同事!
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可以提前30日提出辞职,老板不发工资的,可以向劳动局投诉或者向仲裁委员会申请
劳动仲裁
。根据《
中华人民共和国劳动合同法
(2012修正)》第37条,劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以
解除劳动合同
。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2019-06-16 13:13:16
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1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《
劳动保障监察条例
》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。
2、当地人民法院。《
劳动合同法
》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付
劳动报酬
的,
劳动者
可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
2019-06-16 13:15:30
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存在下列情形之一的,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除
劳动合同
的,需支付劳动者一个
月工资
作为代通知金对员工进行补偿:[5]
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动
合同内容
达成
协议
的。
2019-06-16 13:17:54
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补偿的情形有:
1、用人单位未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或劳动条件的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
3、用人单位未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、因用人单位原因致使劳动合同无效的;
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的;
8、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同,且解除劳动合同是用人单位提出的;
9、用人单位降低劳动合同约定的条件,劳动者不同意续订的。
如果不存在以上任何一种情形,则单位都没有必须支付给你
经济补偿金
的
法定义务
,除非单位自愿支付给你。
2019-06-16 13:18:47
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