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工伤期间工资，都包括什么？津贴补贴，加班费，探亲补贴，公司给我按照基本工资算，这样合法吗？
更新时间：2019-06-15 14:31:40
问题描述：
工伤期间
工资
，按照什么计算？都包括什么？我们单位的工资待遇分为基本工资，津贴补贴，月奖励，
加班费
，探亲补贴，等等，
公司
给我按照基本工资算，这样合法吗？应该给我哪些钱？
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《
劳动法
》规定，
用人单位
安排劳动者在法定标准
工作时间
以外延长，支付不低于150%的报酬。休息日（一般指双休日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
法定节假日
安排劳动者工作的，应支付不低于工资299%的报酬
2019-06-15 14:23:57
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仲裁庭对追索劳动报酬、
工伤
医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者
申请先予执行的，可以不提供担保。
2019-06-15 14:24:37
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用人单位安排劳动者
加班
，在征得劳动者同意的情况下，依法支付劳动者加班费的，算合法。
工作日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的
证据
主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
2019-06-15 14:28:51
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基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。 基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。
2019-06-15 14:31:40
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