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合同没到期，公司调新岗位后，还是发2个月原来岗位工资，请问这合法吗?
更新时间：2019-06-15 11:43:39
问题描述：
合同
没到期，
公司
调新岗位后，还是发2个月原来岗位
工资
，请问这合法吗?
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合同中约定合同有效时限的，合同过了有效时限合同自然失效。合同的失效只是合同中约定条款的失效，不影响合同本身有效部份的继续
执行
，即合同失效后一些应该按《
民法
通则》和公序良俗来处理合同失效后的后续事宜要继续办好，不可一方利用合同失效侵占另一方的合法权益，即对合同中没有约定的事宜应按公序良俗来协商处理。
2019-06-15 11:41:42
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针对以上情况，其一，
用人单位
应当自用工之日起一个月内与劳动者签订
劳动合同
，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向
劳动监察
大队进行投诉，也可以申请
劳动仲裁
。
2019-06-15 11:43:39
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