产假期间合同到期,回去岗位要调换了,原来的岗位已经有人顶替,公司合同没有与我续签,这样做合理吗?

更新时间:2016-05-11 06:38:56
问题描述:
产假期间合同已经到期,7月开始请病假,3月底产假结束,开始哺乳期,但合同已经到期了,回去岗位要调换了,原来的岗位已经有人顶替,公司合同没有与我续签,这样调换岗位合理吗?
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  • 李海强律师
    服务地区:上海-上海
    不合理,可以起诉公司支付经济补偿金。
    2016.03.15 16:40:33
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  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    不合理,可以起诉公司支付经济补偿金。
    2016.05.11 06:38:56
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公司不续签合同有赔偿吗
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你好,你在公司干了几年,之前签过几次合同?建议电话咨询或者带好相关材料到所面谈较妥。
全部2个答案 >
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合同没有到期,被调动岗位,
你好,建议双方沟通协商解决,无法协商收集好相关证据,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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合同没有到期,被调动岗位,
用人单位不得单方变更工作岗位,否则系违法,劳动者可要求继续履行合同义务,或解除劳动合同并要求支付经济补偿金。结合本案相关事实,如合同期限为2008年1月1日--
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