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在工作适用期间检查出怀孕了，公司以不符合工作条件要求辞退员工，是在劳动法的允许范围之内吗？
更新时间：2019-06-12 20:27:05
问题描述：
在工作适用期间检查出怀孕了，
公司
以不符合工作条件要求辞退员工，是在
劳动法
的允许范围之内吗？ 前提条件是我已经缴纳了
劳动保险
，并且我的工作数据一直都是很好的
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无故辞退是违法解除合同，可以主张
继续履行
合同或者支付赔偿金。
劳动合同履行期间，
用人单位
可以按《
劳动合同法
》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。
劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。
其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
现用人单位无故辞退劳动者，显然不符合法律规定，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续
履行劳动合同
的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月本人工资支付赔偿金。
劳动者可以依法先向用人单位主张权利，没有效果或者效果不佳向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2019-06-12 20:25:04
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关于怀孕被公司辞退的问题，解答如下：
女职工在孕期的，用人单位不得依照《
劳动合同
法》第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同
。
用人单位违法解除或者
终止劳动合同
，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-06-12 20:27:05
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