试用期内公司以不符合工作辞退孕妇法律有规定吗?

更新时间:2015-06-01 05:01:52
问题描述:
我爱人怀孕期间被公司在试用期内辞退。 (三年合同,试用期6个月,我爱人在试用期4个月时被辞退的) 公司以不符合岗位工作,盗图(我爱人是网页美工设计,网上找了张图片,被查到,认为是盗用,2014年10月14日被处罚400元,了解此事。) 12月10日公司知道我爱人已怀孕,以不符合岗位工作,及解决了的盗图事件造成重大损失为由被辞退。 经过仲裁,仲裁结果支持我爱人恢复劳动合同。 经过法院一审,审判结果支持公司解除劳动合同。 想咨询一下,我们还要不要上述,胜算有多大。
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10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 解瑞松律师
    服务地区:北京-北京
    您好,试用期员工只有在不符合录用条件时用工单位可以解除劳动合同。如需帮助请来电咨询。
    2015.05.21 17:04:24
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  • 杨志峥律师
    服务地区:北京-北京 139-1191-8931
    咨询我
    您好,是否上诉要看证据及上述裁决书、一审判决书等材料,建议来所面谈。
    2015.05.22 10:07:46
    点赞
  • 陈晓伟律师
    服务地区:北京-北京 133-7016-6756
    咨询我
    你好,可以申请劳动仲裁维权
    2015.05.21 16:34:37
    点赞
  • 尚冰冰律师
    服务地区:辽宁-锦州 156-4068-6444
    咨询我
    可以申请劳动仲裁维权
    2015.06.01 05:01:52
    点赞
  • 京华律所律师
    服务地区:北京-北京
    与您爱人带齐合同、判决书及盗图事件材料来所面谈
    2015.05.21 16:35:25
    点赞
  • 王增辉律师
    服务地区:北京-北京
    你好,建议委托律师上诉,结合现有证据作出上诉理由。
    2015.05.21 16:36:37
    点赞
  • 李春艳律师
    服务地区:北京-北京
    您好,需要根据证据情况而定。
    2015.05.21 16:40:39
    点赞
  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    搜集证据,可以上诉,但胜诉的关键是 证据。
    2015.05.21 16:42:25
    点赞
  • 尚曼龙律师
    服务地区:北京-北京
    您好 ,可以 申请 劳动 仲裁
    2015.05.21 17:23:32
    点赞
  • 邹伙发律师
    服务地区:北京-北京
    您好,胜诉有限。
    2015.05.21 22:08:07
    点赞
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