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你好培训机构跟员工签的保密协议有法律效果吗
更新时间：2019-06-12 18:13:37
问题描述：
你好培训机构跟员工签的
保密协议
有法律效果吗
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劳动合同
和保密合同按照《
劳动合同法
》规定，劳动合同和保密合同（保密合同可以作为劳动合同的有机组成部分）双方协商一致签订后，经
用人单位
与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的
劳动合同必备条款
或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2019-06-12 18:07:49
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1.保密条款的期限不超过两年.
2.
合同
中未提及甲方的义务,第二十三条:对负有保秘义务的
劳动者
，用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
3.保密条款的
违约金
只有在劳动者违反竞业限制约定的时候，才应当按照约定向用人单位支付违约金。你只是辞职不受此限制,你只需提前30天向单位提出书面申请就行.
4.离职后如果单位仍需你守此保密条款,需向你按月支付经济补偿,因此合同里未提及,可由双方协商,但最长不超过两年.
2019-06-12 18:10:47
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维护劳动者合法权益是工会职责所在。遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
工会可以直接出面同用人单位协商解决，或者协调劳动保障监察部门解决;需要打官司时，工会还会提供专业法律援助。
2019-06-12 18:13:37
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