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公司社保缴费基数低,不愿支付产假期间工资差额
更新时间:2019-06-12 17:37:57
问题描述:
公司
社保缴费基数
低,不愿支付
产假
期间工资差额
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劳动者因
社保缴费
的问题与用人单位发生纠纷的,可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围包括:
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3、因
履行劳动合同
发生的争议;
4、依照法律、法规规定应由
劳动争议仲裁委员会
受理的
其他劳动争议
。
2019-06-12 17:21:44
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职工的
社保
缴费基数是本人上年度月平均工资。但是,工资收入较低和较高的参保职工,则要按照人社部门每年公布的缴费基数下限和上限作为自己的缴费基数。今年社保缴费基数要根据《职工
基本养老保险
个人账户管理暂行办法》,职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。
本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的,按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的,按当地职工月平均工资的 300%缴费,超过部分不计入缴费工资基数,也不记入计发
养老金
的基数。
各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。作为制定
社会保险
征缴标准的依据,平均工资公布后,各地的社保缴费基数也随之进行调整。由于平均工资的增加,各地的社保缴费基数也会“水涨船高”,逐年上涨。
2019-06-12 17:25:16
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产假
工资
公司应当支付。
女职工
享受的假期: ?
(1) 正常产假90天(包括产前检查15天); ?
(2) 独生子女假增加35天; ?
(3) 晚育假增加15天; ?
(4) 难产假:剖腹产、III度会阴破裂增加30天; 吸引产、钳产、臀位产增加15天。 ?
(5) 多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。 ?
(6) 流产假:怀孕不满2个月15天; 怀孕不满4个月30天; 怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天; 怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天; 男配偶享受10天的陪产假。
2019-06-12 17:31:32
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用人单位
未给女职工缴纳
生育保险
的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的
月工资
标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育
医疗费
用及疾患生育手术费用。
2019-06-12 17:37:57
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