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您好,请问单位要求签署“新录用人员最低服务期限协议书”,会有法律效力吗
更新时间:2019-06-09 04:11:52
问题描述:
您好,请问单位要求签署“新录用人员最低服务期限
协议书
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劳动
合同
中如果没有培训条款和
竞业禁止
条款的约定,且用人单位支付过经济补偿,一律不需要支付
违约金
。单位约定的违约金条款无效,不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金,都是违法的,无效,不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训,如果经过此类培训的,需要赔偿单位支付过的培训费,数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内,也不需要支付违约金。
或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.
2019-06-09 04:05:51
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夫妻约定财产
协议
的法律效力,分为对内效力(指夫妻之间)和对外效力(指对第三人)。 对内效力,夫妻对财产关系的约定,对双方具有约束力,双方按照约定享有财产所有权以及管理权等其他权利,并承担相应的义务。
对外效力,主要考虑的是在夫妻对财产进行约定,保护
夫妻财产
权的同时,要保障第三人的利益,维护交易安全。 夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有的,第三人不知道该夫妻对财产约定的,该约定对第三人不生效力,夫妻一方对第三人所负的债务,按照在
夫妻共同财产
制下的清偿原则进行偿还。
第三人知道该约定的,以夫或妻一方所有的财产清偿。
2019-06-09 04:06:51
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根据《中华人民共和国
工伤保险条例
》第七条的规定,自用工之日起,你和公司建立了
劳动关系
。即使你没有签订劳动合同,你和公司的劳动关系依然成立。
一、根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定,你根据公司的安排,在外工作期间受伤,应该认定为工伤。
二、如你被认定为工伤,根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条和第三十三条的规定,你可以享受停工留薪期工资、医疗费、住院期间的伙食补助费等工伤保险待遇。如果住院期间公司没有为你提供护理人员,你还可以要求公司支付护理费。
三、根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条的规定,如果你被认定为一级至四级伤残的,可以享受一次性伤残补助金和伤残津贴。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条的规定,如果你被认定为五级至六级伤残的,可以享受一次性伤残补助金,并由公司安排工作。如无法安排工作,由公司支付伤残津贴。如解除劳动关系,可以享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条的规定,如果你被认定为七级至十级伤残的,可以享受一次性伤残补助金,如解除劳动关系,可以享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
四、上述工伤待遇项目中的停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金由公司支付,其余工伤待遇项目由工伤保险金金支付。
五、如果公司没有为你购买社会保险,根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条第二款的规定,上述应该由工伤保险金金支付的工伤待遇项目由公司支付。
六、所以,你受伤产生的医疗费应该由社保基金支付,如果没有买社保,由公司支付。
七、根据《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十二条和《
中华人民共和国劳动合同法实施条例
》第六条的规定,公司应该在你入职之日起一个月签订劳动合同。现在公司没有签订劳动合同,自第二个月开始,你可以要求公司支付二倍工资。
2019-06-09 04:09:51
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满足法律规定的合同生效要件一般就是有效的。《合同法》第44条规定,依法成立的合同,自成立时生效。但合同成立并非等于合同生效,因为只有依法成立的合同才能生效。一般而言,合同的生效要件包括:
1、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。
2、合同当事人意思表示真实。
3、合同不违反法律或社会公共利益。
4、合同的内容必须确定或可能。 对于口头协议: 《
中华人民共和国合同法
》第十条:当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。 第四十四条:依法成立的合同,自成立时生效。 第一百一十五条:当事人可以依照《
中华人民共和国担保法
》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的,无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的,应当双倍返还定金。
2019-06-09 04:11:52
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协议书范本资讯
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