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劳动合同纠纷
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没有签订劳动合同,并且在培训过后签订了培训协议,如果现在离职要赔多少?
更新时间:2019-06-01 18:23:43
问题描述:
没有签订
劳动合同
,只在公司的安排下参加过一次技术培训,并且在培训过后签订了培训协议,服务时限六个月,
培训费用
430元,加上
住宿费
车费800多,如果现在离职要赔多少?
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劳动服务
协议
也是劳务
合同
。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同不属于劳动合同,从
法律适用
看,劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
2019-06-01 18:17:36
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首先,在治疗终结后(出院3-6个月)申请进行交通事故伤残鉴定。
根据伤残鉴定等级计算赔偿金额。
赔偿数额为:当地上年同行业人员年均收入x20年x(11-伤残等级)X10%+住院期间的医药费、误工费、陪护费、营养费等+残疾用具+(出院后至评残前一天)的误工费。
行业年均收入各省都不一样,以统计局公布为准,如农村户口、城镇居民、木工、建筑个人等,首先要寻找证据证明对伤者最有利的行业,农村户口最低了。误工费、陪护费、营养费各省也不一样。
2019-06-01 18:21:54
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必须是单位出钱进行的培训,单位没有出钱的不算。n必须是专业技术培训(比如做会记的培训考取会计上岗证、注册会计师资格证,做质量工程师的培训考取质量工程师等级证书),一般的入职培训(比如
公司
的工作流程、岗位职责、劳动纪律、公司制度、具体的工作怎么做等)不算。
n必须是有第三方培训机构开具的培训费发票,没有发票的不算。n没有签到培训协议并约定服务期和
违约金
的不算。nn以上条件必须全部满足,那么劳动者未满服务期提前
离职
才需要支付违约金,否则即使签订了培训协议也是无效的。
n
2019-06-01 18:23:43
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工作两个月未签订劳动合同,但签订了培训协议,现在辞职需要赔付培训费吗?
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