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公司经营不下去，解散员工，但未宣布倒闭，失业后，公司还要赔偿我们其它吗？我们该怎么维护权益？
更新时间：2019-06-01 16:00:25
问题描述：
公司
经营不下去，解散员工，但未宣布倒闭，员工没事做了，失业后，除了应发
工资
外，公司还要赔偿我们
其它
吗？我们该怎么维护权益？
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根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。
根据《
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》
劳动关系
解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明
用人单位
承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为
劳动争议
发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：
职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
2019-06-01 15:56:29
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用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和
社会保障
局
劳动监察
投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
，要求支付工资。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2019-06-01 16:00:25
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