到2017年3月我就满一年1.是一次性享有5天年假,还是2017年3月以后每上班2.5个月才享有一天休年假的权力?现在能否申请一天年假(2018年3月至6月上班所得)

更新时间:2019-06-01 09:19:13
问题描述:
假如我是2016年3月进公司,到2017年3月我就满一年 1.是一次性享有5天年假,还是2017年3月以后每上班2.5个月才享有一天休年假的权力? 2.比如我2017年3月至2018年3月的年假都休完,现在能否申请一天年假(2018年3月至6月上班所得)
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    根据《职工带薪年休假条例》以及《中华人民共和国劳动法》相关条例规定,休年假的前提条件如下:
    主体:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工;
    时间:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假;
    职工累积工作满一年即可以享受年假,并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议,不允许休年假,职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。
    劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。劳动法年假天数规定:
    1、工作满1年不满10年的年休假5天;
    2、工作满10年不满20年的年休假10天;
    3、工作满20年的年休假15天。
    【注】国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
    2019-06-01 09:16:49
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    带薪年休假 简称年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。
    《职工带薪年休假条例》第五条原文是这样规定的:“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    ”这一条明确的给予300%报酬的前提是“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的”。
    2019-06-01 09:19:13
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