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自己离职了，还有15天工资没有给，自己离职也是写过离职书的，到了离职的时间自己就没去
更新时间：2019-06-01 08:07:02
问题描述：
自己
离职
了，还有15天工资没有给，问老板要老板就说你还想要，自己离职也是写过离职书的，到了离职的时间自己就没去，老板打电话给我叫我去上班，我也没有去，因为之前工作失误少了200多的钱，到了第15天问老板要工资，老板有点不想给。
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劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因确认
劳动关系
发生的争议；因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同
发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、
社会保险
、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的
其他劳动争议
。
2019-06-01 08:01:13
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依据我国劳动法的规定，我国实行的是每周工作五天，每天工作八小时的工作制度，用人单位在法定时间外要求劳动者工作的，属于加班的情形，要支付相应的加班费，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬：
(1)平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者延长工作时间，不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(3)法定
休假
日安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-06-01 08:05:58
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用人单位无故
辞退
劳动者，当属违法解除劳动关系，在支付工资的基础上，还应当支付赔偿金。
用人单位与劳动者虽然没有订立
劳动合同
，但必须遵循《
劳动合同法
》的规定。
在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动
合同
法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。若不符合上述情形，则须支付赔偿金。
2019-06-01 08:07:02
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员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
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但因为我有事不得不离职，他说离职报告到离职没有一个月工资没有。请问我该怎么办？
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全部4个答案 >
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而且也不让我们一起离职，如果我们一起离职就没有工资，而且离职需要提前一个月打离职报告。
公司要求劳动者不能离职是违法的，离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准
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我写了离职报告，但是情况紧急没有到一个月，自己离职了，有工资吗
你好，是可以咨询公司的。
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自己没去做离职，餐厅把自己离职了。
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