你好,我想咨询一下,公司跟我签订了一份工程奖励,到现在都没有给我,还有我的法定假日在工作,到了元旦就

更新时间:2019-05-30 17:28:56
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    签劳动合同不能随便签,劳动合同签订需要按照《劳动合同法》规定由用人单位和劳动者双方协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。若存在劳动纠纷,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁
    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    《劳动合同法》用法律的形式明确了劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
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    法定节假日是三倍工资,应得到加班工资的。《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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您好,我还在一家私人企业干什么五年,便是法定节假日给放假了,都没有周末,都没有带薪年假,也不给哪些赔
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平时没有休息日,法定节假日正常上班,也没有加班费,签订了劳务协议,但公司不给员工,这样做违法吗
你好,工作时间是超过了法律规定的时间,超出部门属于加班。另外法定节假日加班都是有工资的,而且还是成倍的工资,具体为法定节假日上班可要求300%的加班工资;双休日
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法定节假日加班,应按日工资的300%支付;需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余
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我们公司的农民工没有法定假日。 去年因为没有工作,清明节休息一天,记得没有工资。 现在又是五一节了,
《劳动法》中对加班工资的规定如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,
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我是一名私企员工,从过完年到现在一直在上班,加班。收益也不怎么高,法定假日也就清明放了一天假,
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合同纠纷要多久才能结案,法律是如何规定的
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