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那我产假工资要怎么发合理？生育保险是按1350基数买的，本市最低工资就是1350
更新时间：2019-05-30 15:40:30
问题描述：
我产前
工资
是基本工资1350+岗位津贴1000+保密津贴1000+考核奖金250，那我
产假
工资要怎么发合理？
生育保险
是按1350基数买的，本市最低工资就是1350
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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合
计划生育
规定的孕期、产期、哺乳期内，
用人单位
不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。
依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定。
2019-05-30 15:39:04
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通常情况下，如果用人单位没有按时发放
劳动者
的工资，劳动者可以先行同用人单位进行协商，在协商不成的情况下，员工应当收集
劳动关系
存在的一些列证据来
证明
，从而确保通过申请
劳动仲裁
乃至法院起诉等方式将自己的工资要回，维护自己的权利。
2019-05-30 15:40:30
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