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合同没到期，但到退休年龄，，甲方会不会补偿
更新时间：2019-05-30 08:20:56
问题描述：
合同
没到期，但到
退休年龄
，，甲方会不会补偿
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职工垫付保险金，退休后要求补偿是合法的，
用人单位
和职工应当依法参加社会保险。职工参加
基本养老保险
，由用人单位和职工共同缴纳基本
养老保险
费。
单位未给员工缴纳
社会保险费
，可以要求单位补缴。
社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。
2019-05-30 08:15:33
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依照《
劳动合同法
》第八十七条规定，用人单位违法解除或者
终止劳动合同
，应当按经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，
经济补偿金
的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。
2019-05-30 08:19:18
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达到退休年龄，用人单位聘用的是劳务关系。
根据国务院《
劳动合同
法实施条例》第二十一条、《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，
劳动者
达到法定退休年龄的，劳动
合同终止
，应当退休。
根据《
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》 (法释〔2010〕12号)第七条规定，用人单位聘用已退休人员的，按劳务关系处理。
2019-05-30 08:20:56
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