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你好，我想问下我过年有事请假回家，多次请假都不批准，旷工的话会不会支付劳动报酬
更新时间：2019-05-29 23:35:40
问题描述：
你好，我想问下我过年有事请假回家，多次请假都不批准，旷工的话会不会支付
劳动报酬
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公司拒不支付劳动报酬可以向
劳动监察部门
投诉。您还可以选择与公司协商，协商不成可以申请劳动仲裁。
在劳动关系正式确立之后，如果因劳动合同的履行而发生争议，可以通过调解或协商的方式解决，如不能解决，可以从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向
仲裁委员会
申请仲裁，不服
劳动争议仲裁委员会
做出的
劳动争议仲裁
，可以自收到仲裁裁决书起15日内向人民法院提起民事诉讼。
2019-05-29 23:31:10
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《
劳动合同法
》第三十条第二款所称的未足额支付劳动报酬，是指用人单位对履行了
劳动合同
规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资的行为。根据有关规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但是有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的
抚养
费、赡养费;法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 未足额支付劳动报酬并不包括以下减发工资的情况：
(1)国家的法律、法规中有明确规定的;
(2)依法签订的劳动
合同
中有明确规定的;
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2019-05-29 23:35:40
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