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已经与用人单位签了两次固定期限合同，第三次签合同也就是工作第7年，是不是必须与员工签无固定期限劳动合同？
更新时间：2019-05-29 14:09:19
问题描述：
已经与
用人单位
签了两次固定期限
合同
，总共6年，第三次签合同也就是工作第7年，用人单位是不是必须与员工签
无固定期限劳动合同
？
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用人单位一般会和职工签订固定期限合同，
固定期限劳动合同
到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资。
2019-05-29 14:07:39
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固定期限
劳动合同
和无固定期限劳动合同只是劳动合同的两种形式，但是在解除合同的赔偿上是一样的。只要是用人单位违反法律规定解除，都需要进行经济补偿。
但是在企业裁员上却有所区别，这也就意味着企业在裁员时，应优先保留签订无固定期限劳动合同人员，因此其工作年限会比无固定期限劳动合同人员长，所以在经济补偿金上也相对较多。
因为经济补偿金的多少与劳动者工作年限有关。
2019-05-29 14:09:19
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