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你好，我们公司规定的产假98天，有违法劳动法吗？
更新时间：2019-05-28 22:15:07
问题描述：
你好，我们
公司
规定的
产假
98天，有违法劳动法吗？
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公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起
劳动仲裁
和
劳动诉讼
，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个
月工资
的支付
经济补偿金
和其他损失等。
2019-05-28 22:11:27
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我国《劳动法》对
女职工
实行特殊保护，女职工在符合
计划生育
规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其
工资
和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。
依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的
经济补偿
金，符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。
2019-05-28 22:12:39
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法定产假几个月？法定产假为98天，难产的增加15天，具体看下面：
《女职工
劳动保护
特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以
休假
15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。国家规定产假天数具体如下：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
2019-05-28 22:15:07
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