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您好，请问试用期内公司要求辞退员工正常程序
更新时间：2019-05-28 13:00:26
问题描述：
您好，请问
试用期
内公司要求辞退员工正常程序
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首先，
劳动关系
成立，约定的工作时间不能算加班费，无论这个时间约定在白天还是完上。 其次，
仲裁
对9月的加班费不受理，但在法院应没有超过失效，法院会受理的。 再次，对
9、10月的加班工资，在
证据
确凿的情况下，按规定仲裁庭应裁决支付加班费。公司与员工之间就加班费由约定从约定，没有就根据劳动法的规定支付，你可以去查阅劳动法上对此的详细规定。 很抱歉，由于这一阵忙，现在才给你会话
2019-05-28 12:55:10
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《
劳动合同法
》第19条第一款：
劳动合同期限
三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同
期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《劳动合同法》第19条第2款：同一
用人单位
与同一劳动者只能约定一次试用期
2019-05-28 12:57:10
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在试用期内，企业享有一项权利;如果发现
劳动者
不符合录用条件，可以随时解除劳动
合同
。 但这项权利的行使是有条件的，即用人单位需要证明劳动者不符合录用条件。如《劳动
合同法
》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第39条规定了六种用人单位可以随时解除劳动合同的的情形;第40条第1项、第2项规定的用人单位可以在提前30天通知劳动者或支付一个月工资代通知而且在按照法定标准支付劳动者经济补偿金后可以解除劳动合同。
其实在实践中，企业经常用的就是以劳动者不符合录用条件为由辞退处于试用期的劳动者，即《劳动合同法》第39条第1项规定的，在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
2019-05-28 13:00:26
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