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用人单位与工会单方面做出解除劳动者的劳动合同是否合法,职工没有请求工会作为代表,工会擅自做主是否合法
更新时间:2019-05-24 15:09:20
问题描述:
你好,咨询一个问题,
用人单位
与工会单方面做出解除
劳动者
的
劳动合同
是否合法,职工没有请求工会作为代表,工会擅自做主是否合法
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根据《
劳动合同法
》第40条之规定: “有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动
合同
:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 你公司很可能是依据这一条,在和你就变更合同在进行协商(第
1、3,两种选择)。一旦协商不成,单位可能就会单方面解除合同(第2种情况)。 单位如果依此条单方面与你解除合同,这不算违约,但根据法律规定,单位应当给予
经济补偿
。单位援用这一条单方面解除合同,必须证明“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。也就是说,用人单位经根据市场变化可能会调整自己的经营策略和产品结构,这就不可避免地发生转产、调整生产任务或者生产经营项目情况。在这种情况下,有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销,或者为其他新的工种、岗位所替代,原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。如果单位不能证明上面的这种客观情况重大变化,则单位属于“违法解除劳动合同”,你可以要求恢复
劳动关系
(即继续工作)或要求其两倍的补偿。
2019-05-24 14:57:20
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劳动者要和用人单位解除劳动合同,只须提前三十日书面
通知
用人单位,无须用人单位批准。如果劳动者采取媒体通知的方法,解除劳动合同,应认定为有效。媒体发布三十日后,即解除了劳动关系。
法律链接:《劳动
合同法
》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2019-05-24 14:59:03
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中华人民共和国
劳动合同法实施条例
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的
工资
,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2019-05-24 15:03:42
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员工如果想要
离职
,在没有违反我国
劳动法规
定的情况下,可以进行
辞职
。但是如果是试用期,没有提前三天,或者是正式员工没有提前一个月进行离职有关手续的办理的,给用人单位造成了相应的损失,应当依法由劳动者进行相应的赔偿。
2019-05-24 15:09:20
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民法典
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工会收到行政要解除职工劳动合同,工会应该怎样回复
依据情况决定
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用人单位单方解除劳动合同未事先通知工会,
已经诉诸法律的,则解除程序违法。
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我离开公司后,我想问一下如何检查我签订的劳动合同
你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
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还是个憨批理工学校的学生,实习合同也不签,说什么培训结束在签合同培训不过让我们赔培训费想了解一下该怎
对此情况,你可选择向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动监察可快速介入调查,而劳动仲裁则提供更正式的解决途径。根据具体情况和紧迫性,选择最合适的处理方式。
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您好,您具体遇到了哪方面的法律问题。
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