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来该工厂近一年没签合同而辞退员工,员工因得到怎样的补偿?
更新时间:2019-05-23 22:59:58
问题描述:
来该工厂近一年没签
合同
而
辞退
员工,员工因得到怎样的补偿?
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个人因与
用人单位
解除
劳动关系
而取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均
工资
3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分可视为 一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作 为个人的月工资、薪金收入,按照税法法规计算缴纳个人所得税。
个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12年计算。由企业支付时一次 性代扣并按规定代缴。
2019-05-23 22:46:40
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通常情况下如果劳动者没有与公司签订
劳动合同
,可以依法请求公司在满一个月后支付双倍工资,如果用人单位没有依法为劳动者缴纳
养老保险
并且无故辞退劳动者的情况下,劳动者可以依法申请
劳动仲裁
,主张用人单位支付相应的
经济赔偿
。
2019-05-23 22:54:25
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1、没有签劳动合同,
公司
无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合
劳动合同法
第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。
2、《劳动合同法》
第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2019-05-23 22:56:51
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单位违反劳动合同法,只要您搜集到事实劳动关系
证据
,申请劳动
仲裁
,您完全可以得到以下赔偿;
(1)没有签订合同,从工作第二个月到第12个月,可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。
(2)要求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算给您。
(3)离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金,不满6个月赔偿
0.5
个月工资,满6个月也算一个月工资。
具体按照您的工作时间来计算。
如对仲裁结果不满意,还可以起诉,胜诉的概率很高。一定要用法律维护好自己的合法权益。
2019-05-23 22:59:58
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