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本人在商场上班。2月底准备休产假，到时的产假工资怎么算？产假结束后怎么算补贴？
更新时间：2019-05-23 01:13:19
问题描述：
本人在商场上班。2月底准备休
产假
，但
公司
告知3月份要撤柜。到时的产假
工资
怎么算？产假结束后怎么算补贴？
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女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假 孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动
合同
。
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
2019-05-23 01:10:37
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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合
计划生育
规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。
依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。
2019-05-23 01:13:19
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