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单位每年工资都是发放13个月，单位对第13个月工资不予发放。这样的做法合法吗
更新时间：2019-05-22 22:35:18
问题描述：
单位每年
工资
都是发放13个月，可是年底在第13个月未发放前
离职
的。单位对第13个
月工资
不予发放。这样的做法合法吗
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辞职时，
用人单位
应一次性给劳动者结清工资。如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
如果未签订
劳动合同
，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
，还可以要求支付
经济补偿金
。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
2019-05-22 22:33:24
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一般
劳动者
辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在
试用期
期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿
金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2019-05-22 22:35:18
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