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我工作不满一年超过六个月，签合同是三年，现在公司有裁员，请问怎么赔偿
更新时间：2019-05-22 10:04:00
问题描述：
我工作不满一年超过六个月，签
合同
是三年，现在公司有裁员，请问怎么赔偿
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主要是看单位辞退员工的理由是什么。是否存在
证据
。
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有
经济补偿
。
2019-05-22 09:59:54
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国企改制重组，不影响与劳动者原劳动合同的履行，以改制重组
解除劳动合同
属于违法解除，劳动者可以申请
劳动仲裁
要求该
用人单位
支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。国企改制重组与劳动者协商一致解除劳动合同的，属于合法解除，支付劳动者
经济补偿金
即可，标准为工作1年支付1个月工资。
2019-05-22 10:04:00
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