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请问我们厂六份就要搬迁到东莞了，请问这合理吗，我们能否要求厂方给予一年一个月工资呢？
更新时间：2019-05-21 01:50:45
问题描述：
你们好，请问我们厂六份就要搬迁到东莞了，工厂早早贴出
通知
说只给不去的员工两个月基本
工资
，请问这合理吗，我们能否要求厂方给予一年一个
月工资
呢？
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依照我国劳动法的有关规定，用人单位在与劳动者签订了劳动
合同
后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险，工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位不能按照规定向劳动者发放工资，则劳动者有权单方面解除劳动合同，同时去劳动仲裁委员会申请仲裁，并在必要时为了维护自己的合法权益，去法院申请诉讼。
2019-05-21 01:45:41
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1、《
劳动合同法
》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2、《劳动合同法》第六十一条规定派遣公司跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
按照规定应当是劳务公司给
劳务派遣
工发放工资。但是在劳务市场上，不了与劳务公司合作的企业，都选择由企业发放派遣员工的工资，因为企业怕有的劳务公司收到企业的钱不给劳务工发放工资。不管由哪一方为劳务派遣人员发放工资是由派遣公司和实际用工单位协商确定的。不管是谁发，只要不克扣派遣工工资就可以了。
2019-05-21 01:50:45
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