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我于公司外包劳务鉴了2年合同,今到期公司把我退回劳务公司,请问该如何赔偿,谢谢。
更新时间:2019-05-19 07:41:09
问题描述:
我于
公司
外包劳务鉴了2年
合同
,今到期公司把我退回劳务公司,请问该如何赔偿,谢谢。
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劳务合同,用工单位是将员工退回
劳务派遣公司
,没有赔偿如果劳务派遣公司因为员工有《
劳动合同法
》第39条规定的违法违纪行为开除员工,没有任何赔偿或者补偿。属于员工违法违纪,如果给单位造成损失,单位可以要求员工承担责任如果因劳务派遣公司原因
解除合同
不再派遣,需要按照《劳动合同法》第47条支付工作年限补偿,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做
补偿标准
2019-05-19 07:37:59
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合同到期未续签但继续工作,双方形成新的
劳动关系
。
单位应从第二个月起支付《
劳动合同
法》第八十二条规定的二倍的工资。
由于属于
事实劳动关系
,双方都可以随时解除:
单位解除时,除需要支付已工作期间的工资外,还需要支付合同到期未续签的
经济补偿
,以及解除事实劳动关系的经济补偿。
劳动者解除时,除可以得到已工作期间的工资外,还有权得到未续签劳动合同的经济补偿。
2019-05-19 07:39:49
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合同期内,公司无故提前解除劳动合同的,应该支付经济补偿。经济补偿按
劳动者
在本单位工作年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019-05-19 07:41:09
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