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员工擅自理职,但是后面去了公司办理离职手续,工资该怎么算?绩效会不会有?基本工资会不会变?
更新时间:2019-05-18 10:16:54
问题描述:
员工擅自理职,但是后面去了
公司
办理离职手续,
工资
该怎么算?
绩效
会不会有?基本工资会不会变?
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1、
劳动合同法
规定,劳动者提出解除劳动关系,只需提前30日以书面形式通知
用人单位
,试用期内只需提前3踢同志即可。注意,
劳动合同
法规定是通知,而不需要批准。
2、按《工资支付条例》规定,劳动者只要付出了劳动,用人单位就要支付劳动报酬,你每工作一天,都应获得相应的报酬,按国家规定的日工资计算方法计算。
3、按上述法律规定,要求但未兑现,否则,到
劳动仲裁
部门申请仲裁,按裁定书申请法院强制执行。
2019-05-18 10:14:36
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辞职到期了,劳动者可以按照《劳动合同法》规定依法办理离职手续,劳动者和公司还有
劳资纠纷
,劳动者可以在离职一年内到用人单位所在地的
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁,维护合法权益。
《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者
终止劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和
社会保险
关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2019-05-18 10:16:54
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