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改制重组
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改制后的单位职工又到原国有企业其它岗位工作属于劳务派遣用工性质吗？
更新时间：2019-05-17 18:45:58
问题描述：
改制后的单位职工又到原
国有企业
其它
岗位工作属于
劳务派遣用工
性质吗？
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劳务派遣
制工作不是跟正式
合同
一样的。n 劳务派遣合同和正式合同的不同：n
(一)期限方面的区别：劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。n
(二)解除劳动合同方面的区别：关于用人单位合法解除劳动合同的情形，《
劳动合同法
》做了相应的规定，其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：n
1、因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;n
2、用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。n
(三)劳务派遣合同的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方，而一般的正式合同只涉及到用人单位以及劳动者。n
2019-05-17 18:43:52
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《
中华人民共和国劳动合同法
》第九十二条第二款，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
《
中华人民共和国劳动合同法实施条例
》第三十五条，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
《
最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定
》第三条第一款第二项，社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……
(二)劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。
2019-05-17 18:45:58
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企业资产重组债务应该怎么处置
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债务重组的损失应这样计算： 1、以现金清偿债务的，计算债务人应当将重组债务的账面价值与实际支付现金之间的差额。 2、以非现金资产清偿债务的，计算债务人应当将重组
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民法典中个人负债能否重组
个人负债不可以重整。债务重整的主体一般是企业。债务重组又称债务重整，是指债权人在债务人发生财务困难情况下，债权人按照其与债务人达成的协议或者法院的裁定作出让步的
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