请问在国企单位劳务派遣用工超过十年,可以向用工单位要求转为编制内员工吗?

更新时间:2012-07-18 18:42:42
问题描述:
律师,您好,我2001年7月和这人单位直接签订临时合同,2004年8月被单位分到其他公司劳派遣到这单位做事,一直到2012年5月,所以我在这单位将近工作超过了10年,现在单位要把我转为外包公司(也就是业务外包,之后与这单位一点关系都没有了),我现在想让单位给我转为编职内员工,请问,我能胜诉吗?有几分把握?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 孙表华律师
    服务地区:湖南-长沙
    可以要求签订无固定期限的劳动合同
    2012.07.18 18:42:42
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助962126 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    你好,一般都不给解决编制
    2012.07.18 15:38:21
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公司要怎么起诉员工
(1)起诉人必须是劳动争议的当事人,即发生争议案件的用人单位和劳动者; (2)必须是不服仲裁裁决而向人民法院起诉; (3)起诉必须有明确的被告和具体的诉讼请求;
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公司没有安排工作,离职一年以上可以通过劳动仲裁赔偿工资吗?
劳动仲裁能得到经济赔偿。 仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁
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