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我在厂里上班做统计员半年了，辞职要提前一个月申请，如今一个月已近过了还不放我走，说什么等到新人来接我位置才能走。还是维权呢？
更新时间：2019-05-17 12:32:04
问题描述：
你好，我在厂里上班做统计员半年了，
辞职
要提前一个月申请，如今一个月已近过了还不放我走，说什么等到新人来接我位置才能走。我该等还是维权呢？
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动
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，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请
劳动仲裁
。
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员工可以申请劳动
仲裁
以单位未足额缴纳社保费用的问题和单位解除
劳动关系
，并要求单位补交费用，支付解除劳动关系的经济补偿。单位应该为员工足额支付社保费用，员工在未和单位办理离职手续，解除劳动关系之前，单位都需要为员工缴纳社保费用。依据《
劳动合同法
》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。【
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