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我在厂里上班过年放假把我的大班给调休了两天可是我却不能拿底薪我该怎么办
更新时间：2019-05-17 07:21:27
问题描述：
我在厂里上班过年放假把我的大班给调休了两天可是我却不能拿底薪我该怎么办
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用人单位无故不让职工上班，又不提出辞退、解除劳动
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变相辞退的，职工较难进行维权。面对进退两难的情况，该职工可以照常去上班。若用人单位以各种理由仍阻止，该职工可及时向
劳动监察
部门投诉。
劳动部门工作人员到达现场处理时，用人单位会作出明确态度的。如果用人单位反复，可再次投诉。
2019-05-17 07:20:15
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年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。机关、团体、企业单位、民办非企业单位等的工作人员都可享受休假。
根据相关规定，参加工作时间满1年不满10年的，每年可休假5天;参加工作时间满10年不满20年的，每年可休假10天;参加工作时间满20年不满30年的，每年可休假15天。
假如工作人员当年事假累计超过20天、当年病假累计超过30天、当年病假和事假相加超过40天等，不享受年休假待遇。需要申请年休假的人员需提前提交申请书，休假前应保质保量地做完假期应该做的工作，充分考虑休假期间会遇到的工作问题，向同事交待清楚，并让同事
代理
。
另外，当年不休假将自行作废，不可跨年度使用。; 年月日
2019-05-17 07:21:27
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