放假的最后一天下午通知我不用再去上班，给我结算了实际上班的工资，放假这几天我该不该拿工资

更新时间：2019-08-02 16:46:42

问题描述：

小饭桌发月工资，国庆节放假，放假的最后一天下午通知我不用再去上班，给我结算了实际上班的工资，放假这几天我该不该拿工资

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安治国律师
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2018.10.10 14:27:53

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　　劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2019.01.25 23:47:46

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劳动纠纷可以申请劳动仲裁。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
(七)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;
(八)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷;
(九)法律、法规规定的其他劳动争议。

2019.08.02 16:46:42

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何平律师
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您好，离职之后就没有工资。

2018.10.10 12:03:26

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离职之后是接到通知时还是休假时算

2018.10.10 12:09:47

离职之后是接到通知时还是休假时算，具体是这样的，7号是放假的最后一天，7号傍晚我接到通知说8号不用上班，之前1号到7号正常国庆放假，我放假期间的工资应不应该结算

2018.10.10 12:09:47
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