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应届毕业生入职，单位给解决北京户口，单位要求签订户口落户协议，对单位有何风险？
更新时间：2019-05-16 18:10:12
问题描述：
应届毕业生入职，单位给解决北京
户口
，单位要求签订户口落户
协议
，规定合同期未满
辞职
需缴纳一定数额的赔偿金，对单位有何风险？
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工伤鉴定后可以辞职吗？
可以辞职，不影响申请工伤待遇。
不过，拿到
劳动能力鉴定
结论通知书之前也不需要辞职，不想去上班，不去是可以的;拿到
工伤认定书
和劳动能力鉴定结论通知书后，要求该公司支付工伤待遇时，再辞职更省事。
工伤鉴定结果出来后可以辞职。首先要明确一点，
一次性伤残补助金
是在职的时候就可以领取，而一次性工伤医疗补助金和一次性
伤残就业补助金
是在离职的时候才能得到。
2019-05-16 18:07:10
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首先，用人单位有无提前一个月通知，如果是符合第39条规定的情形解除劳动
合同
，用人单位无须提前1个月通知，如果是因出现第40条的原因解除劳动合同，用人单位未提前一个月通知劳动者的，劳动者可要求用人单位支付额外一个月的工资，即代通金。
其次，用人单位符合39~41条的情况下可以解除劳动合同，如果没有，用人单位不得随意解除合同。
用人单位单方解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，由用人单位一次性发给。
计算方法：按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
最多不超过十二个月。
再次，单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”既不用分段计算，也不作年限的限制。
劳动者可以先于单位协商，协商不成可以申请
劳动仲裁
，需注意，申请仲裁时间为
劳动争议
发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁结果不服可向劳动
合同履行
地或用人单位所在地基层法院起诉。
2019-05-16 18:10:12
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