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今年的女职工产假按国家规定是六个月，为什么社保局只给予98天的产假津贴？

更新时间：2019-05-16 15:53:35
问题描述：
今年的女职工产假按国家规定是六个月，为什么社保局只给予98天的产假津贴？
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    1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
    2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
    3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
    2019-05-16 15:50:32
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    一、调岗降职是单位的内部管理，这完全可以的。但产假期间不得降低待遇。

    　　公司在员工产假期间，将其职位提供给其他员工，如果调岗并降薪，则视为违反《女职工劳动特别规定》第五条：用人单位是不得因为女职工怀孕，生育，哺乳，降低其工资，予以辞退，与其解除劳动合同或者聘用合同的。

    　　
    二、变相降薪较普遍，选择依法维权的，多是赢了官司却丢了“饭碗。

    　　最好与单位好好沟通，双方最好能约定：产假后一定时期对工作不做大调整，缓冲期后作出相应评估，以决定工作岗位是否调整。
    2019-05-16 15:53:35
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