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国家规定产假98天，还是158天呢?还有我问下产假期间工资跟生育津贴是都有呢
更新时间：2020-05-09 03:09:06
问题描述：
你好，我是陕西的，国家规定产假98天，但是陕西省的
计划生育
条例上面写了增加产假六十天，那我应该按照98天休呢还是158天呢?还有我问下产假期间工资跟生育津贴是都有呢还是这两个是一回事呢？谢谢
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
华战勇律师
服务地区：陕西-西安
按陕西省的人口与计划生育条例办。
2020.05.07 15:45:22
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女职工在怀孕期间的产假规定：
怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
怀孕第8个月，可享受2天假期。
怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
产假需提供的证件：身份证、
结婚
证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。
2020.05.08 03:57:22
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我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。
2020.05.08 15:34:34
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产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业；
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
2020.05.09 03:09:06
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休产假期间98天的工资是由生育津贴发放，那我们单位是158天，其余60天工资应该是谁发呢
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公司产假给予98天，地方产假158天，社保报销给158天的生育津贴，是不是应该支付工资
公司发给的工资和社保的工资不是一回事，单位应该给你发工资的！
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我在休产假，生育津贴只发98天工资，我还有75天产假的工资不知是否应由公司发放?
应该由单位发放，建议协商解决。
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