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在外工作十年,无保险,六年后改签为劳务合同,不想在集团继续工作,能不能得到补偿?
更新时间:2019-05-16 08:47:49
问题描述:
在外工作十年,前六年与集团签订
合同
制,无
保险
,六年后改签为
劳务合同
,工作了四年。今年已经63,年纪大了,不想在集团继续工作,请问能不能得到补偿?
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讨薪计算工作十年的方法:
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害身体健康工作的职工,在计算其连续工龄时,每从事此种工作一年,作一年零六个月计算。凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持
劳动关系
)前后的工龄应连续计算;
2019-05-16 08:39:24
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当事人必须在自愿和真实的基础上签订合同。交易磋商是买卖双方为买卖商品,对交易的各项条件进行协商以达成交易的过程,通常称为谈判。在
国际贸易
中,这是一个十分重要的环节。
因为交易磋商是签订合同的基础,没有交易磋商就没有
买卖合同
。交易磋商工作的好坏,直接影响到合同的签订及以后的履行,关系到双方的经济利益,必须认真做好这项工作。
2019-05-16 08:42:04
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根据《
劳动合同法
》的规定,不是劳动关系,不能适用调整,要根据民法通则的规定赔偿。劳务关系中受伤不能叫做工伤,只能叫人身损害,可以要求侵权方进行人身
损害赔偿
。签了劳务合同受伤,由派遣公司负责为你办理赔偿,用工单位只是协助办理。
因为它的各种社会保险均有派遣公司负责缴纳,应由
劳务派遣
公司承担赔偿责任。
2019-05-16 08:47:49
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