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请问：女性单位聘用的炊事员，上班34年，辞退时62岁，用人单位如何补偿
更新时间：2019-05-15 21:43:24
问题描述：
请问：女性单位聘用的炊事员，上班34年，
辞退
时62岁，
用人单位
如何补偿
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第47条规定,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法
解除劳动合同
,要按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2019-05-15 21:40:20
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用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动
合同
,要按照经济补偿标准的二倍向
劳动者
支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月
工资
的赔偿金。
2019-05-15 21:43:24
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