用人单位聘用本人从61到65岁,现单位辞退本人,有补偿吗?

更新时间:2017-12-25 10:41:08
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用人单位聘用本人从61到65岁,现单位辞退本人,有补偿吗?
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    你好,被公司辞退或解除劳动合同,当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第48条和第87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。
    2017.12.25 09:30:44
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助830774 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    有聘用合同吗?工作了多长时间?什么理由辞退的?不是你本人的过错应该有补偿
    2017.12.25 09:23:55
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  • 王兵律师
    服务地区:重庆-重庆
    已达退休年龄 没有补偿
    2017.12.25 10:41:08
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我是女工,现年54岁,单位要辞退我,应要求补偿吗
可以要求支付补偿金,申请劳动仲裁
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女性今年54岁,在环卫工作四年,现被辞退,没有保险与合同,可以申请补偿n加1吗
你好,可以主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者
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当然是有的经济补偿金的,没有问题的,协商不成起诉解决
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在一单位工作15年,今年61岁(退休),被公司解雇,可以得到几年经济补偿?
假如你父亲是50岁去工作的,后面无故被公司解雇,是可以主张赔偿的。
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