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因为员工口头威胁主管,公司辞退该员工可以不赔钱吗?
更新时间:2019-05-15 16:41:31
问题描述:
因为员工口头威胁主管,公司
辞退
该员工可以不赔钱吗?
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用人单位
辞退职工,需要先制作《解聘
通知书
》,然后将《解聘通知书》送至工会审查,工会无异议的,送达员工本人。
《工会法》第二十一条 企业、
事业单位
处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见。
企业单方面解除职工
劳动合同
时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
2019-05-15 16:40:22
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被辞退公司却不发工资,劳动者可以投诉到
劳动监察
大队,由其责令公司支付拖欠工资,逾期不支付的,加付赔偿金。
《
劳动合同法
》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动
合同
的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-05-15 16:41:31
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